İşyeri Psikolojisi Temel Eğitimi

Eğitimin Amacı: 

Endüstri psikolojisi alanında çalışan işyeri psikolojisi uzmanlarının ve adayların bilgi ve beceri kazanarak yetkinlik sahibi olmaları, uygulamada ve değerlendirmede yeterlilik kazanmaları amaçlanmaktadır.

Globalleşen dünyayla birlikte teknolojinin transferi de hız kazanmış ve böylece transfer edilen teknoloji değil insan gücü önem kazanmıştır. Günümüz teknolojisi ve yatırımları insanın kıymetini biraz daha artırmış ve insan psikolojisinin iş süreçlerine yanısmasının daha kontrol edilebilir bir süreç olmasını düşündürtmüştür.

Bu da şirketlerde Endüstri Psikolojisi alanında çalışan ve çalışmak isteyen psikolog ya da psikolojik danışmanların daha yetkin olma zorunluluğunı doğurmuştur. Biz de bu anlamda şirketlerde psikolog ya da psikolojik danışman olarak çalışmaya aday ya da çalışan personelin bilgi ve beceri kazanarak, işyeri psikolojisi uzmanlığı hakkında farkındalık oluşturmak, psikologlar için yeni istihdam alanları oluşturmak ve bu alanda yetkinlik sahibi olmalarını hedefleyen bir eğitim açmayı amaçladık..

Detaylı bilgi için lütfen tıklayınız.

Eğitim İçeriği

  • İş Psikolojisine Giriş
    İş Psikolojisi Nedir ve çalışma alanları nerelerdir?
    İs Psikoloğunun Önemi
    İş Psikoloğunun Görevleri
    Etik
    Temel İstatistik
    İş Analizi
    İş Analizi Süreci
    İş Analizi Yöntemleri
    İş Değerlemesi
    İşgören Bulma/Seçme Yerleştirme
    İşgören Bulmada Adımlar
    İşgören Tarama
    İşgören Seçme ve Yerleştirme
    İşgören Yerleştirme
    İşgörenleri Değerlendirme ve Seçme Yöntemleri
    İşgören Tarama ve Değerlendirme
    Materyalle Değerlendirme
    Tavsiye-Referans
    İşe Alım Testleri
    İşgören Tarama Testleri Türleri, Psikometrik Testlerin Kullanımı
    İşe Alma Görüşmeleri, Mülakat Teknikleri
    İşgören Performans Değerlendirme
    İş Performansı Değerlendirme
    İş Performansını Ölçme
    Performans Sıralama Yöntemleri
    Performans Deeğrlendirme Süreçleri
    Yasal Süreçler
    Eğitim ve Geliştirme
    Eğitim Alanları
    Eğitimde Temel Sorunları
    Eğitim Program Modeli
    Eşit İstihdam Sorunu
    İletişim ve Motivasyon
    Tanımı
    Motivasyon Teorileri
    Motivasyon Modelleri
    Motivasyon Performans İlişkisi
    İletişim Süreci
    Örgütlerde İletişim Akışı
    Örgütsel İletişim ve İş Çıktıları
    İletişim Sorunları
    Olumlu ve Olumsuz İşgören Tutum ve Davranışları
    İşe Adanmışlık
    İş Tatmini
    Örgütsel Bağlılık
    İşgören Tutumları Ve Devam
    Örgütsel Vatandaşlık Davranışı
    İşgören Mutluluğu
    Stres ve Stresörler
    İşyeri Tükenmişliği
    İşyerinde Alkol ve Uyuşturucu Kullanımı
    Örgütlerde Grup Süreçleri
    Çalışma Grupları ve Takımları Tanımlama
    Roller, Normlar, Sosyalizasyon
    Temel Grup Süreçleri
    Gruplarda Karar Verme Süreçleri
    Takımlar
    Liderlik, Etkileme Güç ve Politika
    Liderlik nedir
    Evrensel, Davranışsal, Durumsal Liderlik Teorileri
    Karizmatik Liderlik
    Liderlik Teorileri Uygulama
    Etkileme Güç Politika
    Güç
    Örgütsel Politika
    Politik Davranışlar
    Örgüt Yapısı ve Kültür ve Geliştirme
    Örgüt Yapısı ve Boyutları
    Geleneksel Olan ve Olmayan Örgüt Yapıları
    Örgüt Kültürü
    Örgüt Geliştirme
PAYLAŞ
X
Bireysel Danışmanlık Hizmetleri için
Tıklayınız
Kurumsal Danışmanlık Hizmetleri için
Tıklayınız