İdeal Pozisyon Tanımı Nasıl Olmalı?

Peki ya böyle bir profili nasıl oluşturursunuz ve şirketiniz bundan nasıl faydalanabilir?

Çalışan Profili nedir?

Şirketiniz için en iyi yetenekleri işe almak için, işe alım duyurusunu yayınlamadan önce mevcut pozisyon için gerekli nitelikleri ve becerileri bilmeniz veya belirlemeniz gerekir. Bir çalışan profili aynı zamanda potansiyel adayların bir sonraki adıma geçmek için karşılaması gereken nitelikleri, becerileri ve kişilik özelliklerini temsil etmelidir.

Böyle bir uygulamada, profil bilgileri, iş deneyimi ve iş yeri dışındaki becerileri, yaşam hedeflerini ve daha fazlasını içermelidir. Çalışan profilinin içeriği şirketin değerlerine ve ilkelerine bağlıdır.

Gelecek adaylar için “İdeal Çalışan Profili” nasıl oluşturulur?

Mülakat aşamasında, herhangi bir İK uzmanı, sürecin erken aşamalarını kolaylaştırmak için çalışan profilini kullanması iyi bir seçim olabilir. Bu şekilde ön elemeden geçen adayların ilk gereksinimleri karşıladığından emin olabilirsiniz.  

İşe alım yapan kişilerin seçimi de bu anlamda önem taşımaktadır. Bunlara örnek olarak firmayı iyi tanıyan, kurum kültürünü benimsemiş, performansı yüksek, iş kalitesi yüksek olması firma profili tanıtılması açısından faydası bulunmaktadır. 

İdeal çalışan profilini oluşturduğunuzda aşağıdaki soruları veya özellikleri araştırdığınızdan emin olun:

·         İyi takım oyuncusu- Her insanın daha iyi ve daha verimli çalışabileceği yöntemler vardır ve bunlar tüm ekiple paylaşıldığında, iş arkadaşları arasında çalışması ve uyumu daha kolay hale gelebilir. 

Bir ekip iyi organize edilmiş bir takım olarak çalıştığında, kaynaklar daha verimli kullanılır. Böylece her kişinin bir diğerinden öğreneceği bir şeyler açığa çıkacaktır.

·         Kritik düşünce- Hemen hemen tüm şirketler, esnek düşünce ve analitik zekâya sahip bir aday görmek ister.

Eleştirel düşünme, bilgiyi analiz etme ve mantıksal yargılamayı ifade eder. Mantıksal Yargılama, veriler, gerçekler ve araştırma sonuçları gibi kaynakların değerlendirilmesini içerir. Analitik becerilerin gelişim düzeyini ölçmek için etkileşimli testler, zeka oyunları veya soyut etkinlikler gibi değerlendirmeleri de kullanabilirsiniz.

·         Hobiler ve ilgi alanları- Bir adayın halihazırda edindiği becerilerin veya ekibinizden edinebileceği gelecekteki becerilerin ötesinde, adayın doğal eğilimlerine dikkat etmek çok akıllıca olacaktır . 

Boş zamanını nasıl geçiriyor?
İş dışında genellikle ne yapıyor?
Hobileri nelerdir? 
En iyi adayı bulmak istiyorsanız, bu tür sorular çok önemlidir.

Örneğin, maratonlara katılmaktan hoşlanıyorlarsa, bu adayın sağlıklı, aktif, iş yerindeki görevlere daha fazla odaklanma ve daha fazla dahil olma potansiyeline sahip olduğu anlamına gelir;

·         İşyerinde gelişme arzusu- Modern bir şirket, üyelerine her zaman kariyer geliştirme fırsatları sunacaktır, bu nedenle ideal çalışan, yeni şeyler öğrenme ve organizasyon içinde gelişme arzusuna sahip olmalıdır. Ayrıca, gelişmeye istekli bir kişi, yeni yöntem ve fikirleri denemeye açık olacak ve böylece işte netlik ve verimlilik sağlayacaktır.

İnsan Kaynakları Uzmanı Burak ÇOLAK